Cocemfe

En la actualidad, un dato significativo en el contexto del empleo y la discapacidad es que dos de cada tres personas con discapacidad en edad de trabajar se encuentran fuera del
mercado de trabajo. A este dato se une la elevada inactividad del grupo de personas sin empleo, incidiendo especialmente en las mujeres con discapacidad.

Ante esta realidad, lo que se impone es que cada Persona con Discapacidad encuentre un trabajo adecuado a su preparación, capacidad y potencialidades, para actuar positivamente a partir de la discapacidad, y contribuir así a lograr la tan ansiada integración social.

POLÍTICA DE CALIDAD

La Comisión Ejecutiva de COCEMFE LEÓN establece una política de calidad que proporciona un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de la calidad, que debe ser conocida y entendida por todos los miembros de la entidad y que compromete a la entidad en su conjunto y a todos sus miembros a cumplir con los requisitos del Sistema implantado y a mejorar continuamente su eficacia, siempre en el marco de la misión general del Área objeto del alcance del Sistema.

Así teniendo en cuenta la Misión del Área de Empleo de “Prestar servicios y programas especializados en integración socio laboral para Personas con Discapacidad Física u Orgánica, con profesionalidad, cercanía, atención individualizada y metodología propia”, la Comisión Ejecutiva de COCEMFE LEÓN se compromete a consolidar una nueva forma de gestión basada en la transparencia, la calidad y la eficiencia, que se reflejará en los programas y servicios objeto del alcance de este Sistema a través de:

 - El seguimiento constante de las necesidades y expectativas de las personas usuarias, familiares y demás partes interesadas, respetando, defendiendo y protegiendo sus derechos, intimidad y privacidad.

- La satisfacción tanto de los requisitos del cliente como de los requisitos legales y reglamentarios.

- La atención a través de profesionales cercanos, conocedores de las necesidades específicas de las personas con discapacidad física u orgánica.

 - La información y formación del personal del Área, favoreciendo su implicación en la Misión de la misma, en la mejora continua y en el buen clima laboral.

- La dotación de medios y metodologías que favorezcan el desempeño de la labor profesional y la accesibilidad de las personas usuarias a nuestros servicios y programas.

 - El establecimiento de mecanismos de participación y evaluación que favorezcan procesos de mejora.